INPS, Concorsi per 7.000 Assunzioni entro il 2023, i dettagli

Tra i nuovi concorsi pubblici in arrivo per il 2023 c’è quello dell’INPS, in queste settimane l’ente ha approvato il suo piano fabbisogni di personale 2022-2024 che prevede l’assunzione di 7.000 unità, assunzioni che riguarderanno diverse figure professionali e diversi ambiti lavorativi, gli inserimenti avverranno nella maggior parte dei casi con contratto di lavoro a tempo indeterminato ma saranno previsti anche contratti a termine, nell’articolo vediamo quali sono tutte le novità e i dettagli da sapere per i nuovi concorsi dell’INPS.

INPS, CONCORSI PER 7.000 ASSUNZIONI ENTRO IL 2023, I DETTAGLI

L’INPS ha varato il suo piano triennale dei fabbisogni di personale 2022-2024, un piano che prevede il numero di assunzioni che verrà effettuato, le figure professionali di cui l’ente necessità e le modalità di assunzione.

Per quanto riguarda i numeri l’INPS prevede di assumere 7.000 nuovi giovani diplomati e laureati entro il 2023, per quanto riguarda le tipologia di contratto nella maggior parte dei casi saranno a tempo indeterminato ma saranno disponibili anche incarichi a tempo determinato.

Per quanto riguarda le figure professionali vediamo di seguito quali saranno secondo il piano fabbisogni presentato dall’INPS per il 2023:

• 3 dirigenti di I fascia – da assumere attraverso procedura concorsuale;

• 20 dirigenti amministrativi della seconda fascia funzionale – da reperire attraverso corso-concorso bandito dalla Scuola nazionale dell’amministrazione-SNA (10 unità) e tramite scorrimento di precedenti graduatorie o nuova procedura concorsuale (10 unità);

• 12 medici della seconda fascia funzionale – da reperire attraverso scorrimento della graduatoria del concorso Inps per 62 medici della seconda fascia funzionale o, in caso di esaurimento, tramite nuovo concorso;

• 47 medici della prima fascia funzionale – da assumere tramite scorrimento della graduatoria del concorso per 189 medici già espletato o, se esaurita, tramite nuova procedura concorsuale (42 unità) e mediante stabilizzazione di personale medico in posizione di comando (5 unità);

• 5 professionisti tecnico-edilizi di I livello – da assumere mediante scorrimento della graduatoria del concorso a 38 professionisti tecnico-edilizi di I livello o, in caso di esaurimento, nuova procedura concorsuale;

• 3 professionisti statistico-attuariali di primo livello – tali risorse verranno reperite attraverso scorrimento della graduatoria del concorso a 7 professionisti statistico-attuariali di I livello già espletato o nuovo bando se esaurita;

• 10 professionisti legali di primo livello – da assumere tramite scorrimento della graduatoria del concorso Inps per 15 avvocati o, in caso di esaurimento, con nuovo concorso;

• 751 unità di area C, posizione economica C1 (consulenti protezione sociale) – da assumere mediante scorrimento della graduatoria del concorso per 1858 consulenti protezione sociale già espletato o nuovo concorso in caso di esaurimento della stessa;

• 751 unità da inquadrare in posizione economica C1, a seguito di progressione verticale;

• 645 unità da inquadrare in area B, posizione economica B1 – da assumere tramite scorrimento di graduatorie o nuovo concorso;

• 64 unità da inquadrare in posizione economica B1, a seguito di progressione verticale;

• 1 insegnante – da assumere attraverso forme di reclutamento previste dal comparto scuola.

Oltre alla pubblicazione di nuovi concorsi l’INPS prevede anche lo sblocco delle graduatorie che consentiranno di effettuare 4.300 nuove assunzioni, infatti il piano complessivo del fabbisogno di personale 2022-2024 prevede in totale l’assunzione di 13.000 dipendenti, giovani sia diplomati che laureati.

Le nuove assunzioni di personale consentiranno di garantire anche il turnover del personale e a far fronte a nuovi servizi e responsabilità affidati all’ente previdenziale.